结论前置：在满足特定条件下，劳动者未签订无固定期限劳动合同时，可以主张二倍工资。但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体适用情形包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需支付二倍工资。

2. 特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。若拒绝签订，则需承担二倍工资的支付责任。

3. 连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝，则需支付二倍工资。

二、主张二倍工资的限制与注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。

2. 支付期限：通常情况下，二倍工资的支付期限最多为11个月。

3. 实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张二倍工资。

三、实践建议

1. 收集证据：劳动者若认为用人单位存在应签未签无固定期限劳动合同的情况，应首先收集好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料）。

2. 及时维权：在收集好证据后，劳动者应及时通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益。

3. 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及面广，劳动者在维权过程中如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律指导和帮助。

综上所述，劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。