结论前置：在满足特定条件下，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。但这一权利并非无条件享有，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。
法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体适用情形包括：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，李某自2010年1月1日起在A公司连续工作，至2020年1月1日已满十年，若此时A公司未与李某签订无固定期限劳动合同，则需支付双倍工资。
特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。如某国有企业改制时，员工王某已在该企业连续工作12年且距退休不足8年，若企业未与其签订无固定期限劳动合同，则需承担双倍工资的支付责任。
连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝，则需支付双倍工资。
主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。具体计算方式为：从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，至实际订立之日或劳动关系终止之日止，但最长不超过11个月。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
实际案例与法律建议
案例：张某在B公司连续工作满十年后，提出与B公司签订无固定期限劳动合同，但B公司拒绝并继续与张某签订固定期限劳动合同。张某在合同到期后提起劳动争议仲裁，要求B公司支付双倍工资。仲裁委员会经审理认为，B公司违反法律规定未与张某签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资。
法律建议：
劳动者：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，您应及时收集证据（如工作证明、劳动合同等），并在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应认真评估并作出合理回应，避免违法解除合同或拒绝签订合同等行为。
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