结论前置：在符合特定条件且用人单位存在拒绝签订无固定期限劳动合同行为的情况下，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。但这一权利并非无条件享有，需根据具体情况判断。

法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了在特定条件下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体适用情形包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则需支付双倍工资。例如，李某在某公司连续工作满十年，公司未与其签订无固定期限劳动合同，李某有权要求公司支付双倍工资。

2. 特定情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。违反此规定同样需支付双倍工资。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。未签订者，亦需支付双倍工资。

主张双倍工资的限制与注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。

2. 支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付两倍工资，并视为已满一年时已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。

实际案例与法律建议

实际案例：张某在某公司连续工作满十年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同。张某在知道权利被侵害后一年内提起了劳动争议仲裁申请，并提供了相关证据证明公司存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。最终，仲裁委员会裁决公司向张某支付双倍工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，对于用人单位的违法行为，可以依法维护自己的合法权益。在主张双倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施。
• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

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