视为已经签订劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付双倍工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律条款解析
《劳动合同法》第八十二条：
- 该条款规定了用人单位未依法签订劳动合同应支付双倍工资的两种情形：一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但违反规定不订立的。
- 关键在于，该条款并未将“视为已签订无固定期限劳动合同”的情形纳入需要支付双倍工资的范围。
《劳动合同法》第十四条第三款：
- 该条款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这里的“视为”是对法律后果的拟制规定，旨在解决用人单位不愿签订劳动合同的问题，保障劳动者权益，但并未规定在此情况下用人单位需支付双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第七条：
- 该条例进一步明确了“视为已签订无固定期限劳动合同”的法律后果，即用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但并未提及需支付双倍工资。
二、典型案例分析
以万某与某食品公司劳动合同纠纷案为例：
- 万某入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。
- 自用工之日起满一年后，根据法律规定，双方之间视为已订立了无固定期限劳动合同。
- 万某要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，但仲裁委员会裁决驳回了其请求。
- 裁决依据在于，万某的情况属于“视为已签订无固定期限劳动合同”，而非《劳动合同法》第八十二条规定的需要支付双倍工资的情形。
三、法律建议与后果
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
- 若因特殊原因未能在用工之日起一年内签订书面劳动合同，应尽快补订，以避免被视为已签订无固定期限劳动合同后仍需承担其他法律责任（尽管不需支付双倍工资）。
对于劳动者：
- 若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形下）。
- 但若双方之间已视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者则不能再以此为由要求支付双倍工资。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 尽管“视为已签订无固定期限劳动合同”的情况下用人单位不需支付双倍工资，但若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者仍有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，若劳动者能证明用人单位存在故意拖延签订劳动合同以规避法律责任的行为，且该行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可能通过其他法律途径（如提起民事诉讼）要求用人单位赔偿损失。
总结来看，视为已经签订劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付双倍工资。但无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。