结论前置：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资，这主要取决于用人单位是否已履行其法定义务以及劳动者的拒绝签约是否出于合理原因。若用人单位已尽到合理义务，如及时提供合理合同文本并明确告知签约事宜，而劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位依法终止了劳动关系，则无需支付双倍工资；若用人单位未履行相关义务或存在过错，如合同条款不合理、未及时终止劳动关系等，则可能需要支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已履行法定义务的情况
及时提供合理合同文本：
- 用人单位在劳动者入职后，应及时提供一份合理的劳动合同文本，明确双方的权利和义务。
- 若劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已多次沟通无果，此时用人单位已尽到其义务，责任在于劳动者。
依法终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，若劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。
- 若用人单位未在一个月内终止劳动关系而继续用工，则可能面临支付双倍工资的风险，除非能证明是劳动者自身原因拒绝签订且用人单位已履行通知义务。
二、用人单位存在过错的情况
合同条款不合理：
- 若用人单位提供的劳动合同条款存在不合理之处，如过低薪资、过长试用期等，导致劳动者拒绝签订，此时责任在于用人单位。
- 用人单位需修改合同条款至合理水平，并重新与劳动者协商签订。若劳动者仍拒绝签订，用人单位应依法终止劳动关系，但可能需承担一定责任，如支付双倍工资（若未及时终止劳动关系）。
未及时终止劳动关系：
- 若用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同后，未及时书面通知终止劳动关系而继续用工，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
- 这种情况下，用人单位的过错在于未依法履行终止劳动关系的义务，导致劳动者在未签订劳动合同的情况下继续工作。
三、司法实践考量
- 在司法实践中，法院会综合考虑双方证据和具体情况，如劳动者的过错程度、用人单位是否诚实磋商、合同条款的合理性等，来判断用人单位是否需要支付双倍工资。
- 若用人单位能证明其已尽到合理义务且劳动者无正当理由拒绝签订合同，则法院可能支持用人单位无需支付双倍工资的主张。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 及时与劳动者签订书面劳动合同，确保合同条款合理合法。
- 若劳动者拒绝签订合同，应及时书面通知终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
- 保留好相关证据，如书面通知记录、劳动者回复等，以备不时之需。
对于劳动者：
- 了解自己的权益和义务，在合法合规的前提下维护自己的权益。
- 若遇到用人单位违法不签合同或拒不支付双倍工资的情况，可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。
总结：劳动者不同意签订劳动合同时，用人单位是否需要支付双倍工资取决于多种因素。为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动者拒绝签订时依法处理。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。