签订了具有劳动合同形式的协议后，是否还需支付二倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议性质与二倍工资的关系
若协议被认定为劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果双方签订的协议被认定为劳动合同，且用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权主张二倍工资。
若协议被认定为劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同一般受《民法典》调整，建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于二倍工资的规定。因此，如果双方签订的是劳务合同，且该合同被认定为劳务关系，那么劳动者通常不能主张二倍工资。
二、实际关系与协议形式的差异
- 在实践中，有时双方实际建立的是劳动关系，但签订的却是劳务合同。这种情况下，劳动者可以通过举证证明双方符合劳动关系的特征，如存在管理与被管理关系、劳动者提供的是劳动而非劳务成果等，进而要求确认劳动关系，并依据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订协议时，应仔细阅读协议内容，明确协议的性质和双方的权利义务。
- 如果认为协议性质与实际关系不符，或用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果与劳动者签订的是劳务合同，但实际关系更符合劳动关系的特征，建议及时调整合同形式或内容，以符合法律规定。
举例说明：假设小张与某公司签订了一份名为“劳务合同”的协议，但小张在公司的工作内容、工作时间、管理方式等均符合劳动关系的特征。后来，小张发现公司未按照法律规定与其签订书面劳动合同，于是咨询律师并收集了相关证据。在这种情况下，小张有权主张二倍工资，因为双方实际建立的是劳动关系，而公司未按照法律规定签订书面劳动合同。
总结与建议：签订了具有劳动合同形式的协议后，是否还需支付二倍工资，需根据协议的性质和双方的实际关系来判断。如果双方实际建立的是劳动关系，而签订的却是劳务合同或其他非劳动合同形式的协议，劳动者可以通过举证证明双方符合劳动关系的特征，并依据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同的双倍工资。因此，在签订协议时，双方应仔细阅读协议内容并明确协议性质，以避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。