签订劳务协议被认定为劳动关系，劳动者在一定条件下可以要求双倍工资。具体分析如下：

1. 核心结论：

   • 若劳务协议实际上具备劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，且被认定为劳动关系，那么在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 详细分析：

   • 劳务协议与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务协议建立的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律调整。
   • 若名为劳务协议，但实际上双方的关系符合劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种关系应被认定为劳动关系。
   • 在劳动关系被认定的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求双倍工资。

4. 实例说明：

   • 假设小许与某公司签订了劳务协议，但实际上小许接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分。在这种情况下，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许就有权要求公司支付双倍工资。

综上所述，签订劳务协议被认定为劳动关系时，劳动者在符合一定条件下可以要求双倍工资。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。