结论：补签了劳动合同，如果补签的合同期限覆盖了之前的未签合同期间，且双方自愿、协商一致，一般情况下用人单位无需再支付之前的双倍工资。但具体是否需要支付，还需根据补签合同的具体情况以及相关法律法规来判断。
分析说明：
双倍工资的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
补签劳动合同的影响：
- 如果用人单位在用工后的一段时间内（未超过一年）与劳动者补签了劳动合同，并且补签的合同期限覆盖了之前的未签合同期间，这通常被视为用人单位已经纠正了之前的违法行为。
- 在这种情况下，如果双方是自愿、协商一致补签的合同，且合同内容合法、有效，那么用人单位一般无需再支付之前的双倍工资。因为补签合同本身已经表明了双方对劳动关系的确认，并且用人单位已经采取了补救措施。
特殊情况下的双倍工资支付：
- 如果补签的劳动合同期限并未覆盖之前的未签合同期间，或者补签合同并非双方自愿、协商一致，而是用人单位单方面要求补签的，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付之前的双倍工资。
- 此外，如果用人单位在补签合同后仍然存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者也可以根据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你与用人单位补签了劳动合同，但不确定是否还需要支付之前的双倍工资，可以仔细审查补签合同的内容，特别是合同期限和签订日期。如果合同期限覆盖了之前的未签合同期间，并且你是自愿、协商一致补签的，那么一般无需再要求支付双倍工资。但如果你对合同内容有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：为了避免支付双倍工资的风险，用人单位应尽早与劳动者签订书面劳动合同。如果确实因为疏忽或特殊原因未能及时签订，应在发现后尽快与劳动者补签合同，并确保合同内容合法、有效。同时，用人单位也应加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免类似问题的再次发生。
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 以及其他相关劳动法律法规和司法解释。