结论：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若因劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位可免责，无需支付双倍工资。
详细分析：
一、需支付双倍工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算与支付要点：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日起算。例如，劳动者1月1日入职，至3月1日仍未签订劳动合同，则从2月1日起计算双倍工资。
- 截止时间：补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同）。
- 支付标准：二倍工资中的一倍是正常出勤月工资，另一倍作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特殊项目。
- 最长支付期限：一般情况下，最长支付期限不超过十一个月（针对未签书面劳动合同情形）。
示例：
- 劳动者A于2023年1月1日入职某公司，至2023年3月1日仍未签订劳动合同。则公司应从2023年2月1日起至2023年3月1日（若3月1日仍未补签，则继续计算至补签前一日或满一年前一日）向A支付双倍工资。
二、无需支付双倍工资的情况
特殊情况：
- 若劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，用人单位可以免责，无需支付双倍工资。但用人单位需对此进行充分举证，并履行书面通知劳动者签订劳动合同的法定程序。
示例：
- 劳动者B入职某公司后，公司多次通知其签订劳动合同，但B以各种理由拒绝。在此情况下，公司若能提供充分证据证明已履行通知义务且B故意不签，则公司无需支付双倍工资。
三、劳动者的权益保护与维权建议
权益保护：
- 对于劳动者而言，及时签订书面劳动合同是保障自身合法权益的重要手段。如遇用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
维权步骤：
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
- 协商解决：先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。
- 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：
用人单位在用工过程中务必遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。若您在劳动合同签订或劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。