未签订劳动合同，在一定条件下劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、支付双倍工资的条件
时间限制：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。这是支付双倍工资的主要时间范围。
- 若满一年后仍未签订，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍需承担其他法律责任。
非劳动者原因：
- 若是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，如明确表示暂不签订或拒绝签订，且用人单位已履行通知义务并有证据证明的，用人单位则无需支付双倍工资。
- 若因用人单位原因（如故意拖延、逃避义务等）导致未签订劳动合同，则用人单位需支付双倍工资。
三、双倍工资的计算标准与期限
计算基数：
- 双倍工资的计算一般以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）通常不计入双倍工资的计算基数。
支付期限：
- 对于未签书面劳动合同的情况，最长支持11个月的双倍工资赔偿，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的情况，支付期限一般直至双方签订或劳动关系解除、终止之日止。
四、如何维护自身权益
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（银行转账记录等）、同事证言、招聘广告或录用通知等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中至关重要。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录或证据。
申请仲裁或起诉：
- 若协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
不可抗力等特殊原因：
- 若用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他客观原因（如政策调整、企业改制等）导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需严格证明。
已签订其他形式的协议：
- 若用人单位与劳动者已签订了其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），但未签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资，除非该协议已具备劳动合同的主要条款并实际履行。
总结与建议：未签订劳动合同时，劳动者在符合法定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素。因此，建议劳动者在日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据，并在发现自己的权益受到侵害时及时咨询并寻求我的帮助，以维护自己的合法权益。