结论前置：未签订劳动合同是否视为无固定期限合同，以及是否还需补双倍工资，需根据具体情况判断。若符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订，且用人单位存在拒绝行为，则劳动者有权主张双倍工资；若已视为签订无固定期限劳动合同（如自用工之日起满一年未签订书面合同），则不再涉及补双倍工资的问题，但此前未签订书面合同期间可能需支付双倍工资。
一、视为无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，虽然法律上视为已签订无固定期限劳动合同，但针对此前未签订书面劳动合同的期间（即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），用人单位仍需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、需支付双倍工资的具体情形
除了上述视为签订无固定期限劳动合同的情形外，若用人单位违反法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者连续工作满十年、特定改制或初次实行合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后等）未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形分析：
连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则需支付双倍工资。
特定情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。违反此规定同样需支付双倍工资。
连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。未签订者，亦需支付双倍工资。
三、主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付两倍工资。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同（且劳动者未提出异议或主动要求签订），或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则可能无法主张双倍工资。
四、建议与总结
对于劳动者而言，若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订，应及时收集证据（如工作记录、同事证言等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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