结论前置：企业是否需要因未与员工签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资，主要取决于是否符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。若符合且未签订，则企业需支付双倍工资；若不符合或已依法签订固定期限劳动合同，则无需支付。
详细分析：
- 需要支付双倍工资的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，当用人单位与劳动者之间存在以下情形，且劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位未予签订的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。
举例：假设小张在某公司连续工作了10年，且提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订。此时，公司就应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向小张每月支付二倍的工资。
- 不需要支付双倍工资的情形：
- 若不存在上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，或用人单位已依法与劳动者签订了固定期限劳动合同，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。
举例：小李在某公司工作了5年，公司与其签订了固定期限劳动合同，且合同内容合法合规。此时，公司无需因未签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资。
- 其他相关规定及实践建议：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签订任何形式劳动合同的情况下的规定。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然未实际签订书面合同，但法律上视为双方已建立了无固定期限的劳动关系。
- 仲裁时效：对于双倍工资的赔偿请求，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿时效，自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
实践建议：劳动者若认为用人单位存在应签未签无固定期限劳动合同的情况，应首先收集好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料），然后通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益。同时，用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结：企业是否需要因未与员工签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资，需根据具体情况判断。若符合法定情形而未签订，则需支付；若不符合或已依法签订固定期限劳动合同，则无需支付。劳动者在维护自身权益时，应注意收集证据并了解相关法律规定；用人单位则应加强法律意识，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。