结论：在满足特定条件下，视为无固定期限劳动合同的情况下，劳动者仍然有可能因为未签合同而争取双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断。

法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在特定条件下主张双倍工资提供了法律依据。具体来说，以下情形可能适用：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则劳动者有权主张双倍工资。

2. 特定情况下的连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，劳动者同样有权主张双倍工资。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，劳动者也有权主张双倍工资。

主张双倍工资的限制与注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。

2. 支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付两倍工资，并视为已满一年时已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或者劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则可能无法主张双倍工资。

实际案例与法律建议

案例：假设张某在某公司连续工作满十年，且期间无中断。在第十年结束时，张某提出与公司签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并继续与张某签订固定期限劳动合同。在此情况下，张某有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明自己的工作年限和用人单位的拒绝行为。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免超过仲裁时效。
• 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，视为无固定期限劳动合同的情况下，劳动者在满足特定条件时仍然有可能因为未签合同而争取双倍工资。但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。