视为无固定期限劳动合同后，仍有可能主张双倍工资。具体分析如下：
根据相关法律及司法解释，当固定期限劳动合同期满后，若符合订立无固定期限劳动合同的情形但未实际签订，法律视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。然而，这种“视为”并不等同于双方实际签订了无固定期限的书面劳动合同。因此，尽管双方被视为存在无固定期限的劳动合同关系，但若用人单位未实际履行与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的法定责任，劳动者仍有可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
这一观点主要基于以下理由：
法律拟制与实际签订的区别：“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系”与“双方已实际签订无固定期限劳动合同”在法律效果上并不完全相同。前者是法律上的一种拟制，后者则是双方实际达成的协议。因此，即使被视为存在无固定期限的劳动合同关系，若未实际签订书面合同，用人单位仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。
立法目的与劳动者权益保护：未签订书面劳动合同的双倍工资制度是一种惩罚性赔偿，旨在提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，并促进双方签订无固定期限劳动合同。即使被视为存在无固定期限的劳动合同关系，若用人单位未实际签订书面合同，仍应受到相应的法律制裁，以督促其履行法定责任。
综上所述，在视为无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位未实际签订书面无固定期限劳动合同，劳动者仍有可能主张未签订书面劳动合同的双倍工资。但具体能否主张以及主张的数额和期限等，还需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。