结论前置：在一年零一个月后才签订劳动合同的情况下，若此前用人单位未与劳动者签订任何书面劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订，则劳动者在特定时间内有权主张双倍工资，但超过一定期限后，这一权利可能会受到限制。
详细分析
双倍工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
一年零一个月后签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者在用人单位工作一年零一个月后，双方才签订劳动合同，且此前用人单位未与劳动者签订任何书面劳动合同，那么劳动者在一年内的未签订合同期间，有权依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
- 但若超过一年未签订合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，此时可视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者再主张此前未签订合同期间的双倍工资可能已无依据。不过，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未签订，则劳动者仍有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
主张双倍工资的限制：
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
- 支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月（针对未签订书面劳动合同的情况）。对于未签订无固定期限劳动合同的情况，支付期限则取决于应当订立无固定期限劳动合同的具体时间。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，结合具体案情来判断劳动者是否有权主张双倍工资。例如，如果劳动者在一年内未主张双倍工资的权利，且已超过仲裁时效，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。
法律建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我作为王涵律师可以为你提供法律咨询，但在具体案件中，每个情况都有其独特性。因此，如果你面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果
- 如果劳动者在符合条件的情况下未及时主张双倍工资的权利，可能会因超过仲裁时效而丧失这一权利。
- 如果用人单位持续违法且拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位进行查处和处罚。
综上所述，一年零一个月后才签订劳动合同的情况下，劳动者是否有权主张双倍工资取决于多个因素，包括是否符合签订无固定期限劳动合同的条件、是否超过仲裁时效等。因此，建议劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时，及时咨询专业律师并主张自己的权利。