结论前置：超过一年未签劳动合同，劳动者是否能主张双倍工资，需分情况讨论。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资规定；但在特定条件下，如应签未签无固定期限劳动合同时，劳动者仍可主张双倍工资。同时，需注意仲裁时效的限制。

具体分析：

1. 用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（即11个月的工资）。

2. 用工之日起满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 关键点：满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。但用人单位仍需补订书面劳动合同。
   • 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位至2024年1月1日仍未签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额（即11个月的工资），并视为自2024年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。

3. 应签未签无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 关键点：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位未按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 双倍工资的仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 关键点：超过仲裁时效，即使存在符合支付双倍工资的情形，劳动者的请求也可能得不到支持。
   • 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同，劳动者应在2024年12月31日前申请劳动仲裁主张双倍工资，否则可能因超过仲裁时效而得不到支持。

建议：

• 劳动者应先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，再依据相关法律法规来维护自己的权益。
• 若遇到用人单位未按时签订劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等），并在仲裁时效内提起仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

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