结论前置：在一年内公司同意签订无固定期限劳动合同后，劳动者通常无法再主张此之前的双倍工资。双倍工资的主张通常适用于用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，且需在特定的时效期间内提出。

详细分析：

1. 双倍工资的主张条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，双倍工资的主张通常是在用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同时提出的。

2. 时效期间的限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果劳动者在知道或应当知道自己有权主张双倍工资后的一年内没有提出，那么这一权利将可能因超过时效而丧失。

3. 签订无固定期限劳动合同后的影响：

   • 一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且该合同是合法有效的，那么劳动者通常就无法再主张此前因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资了。
   • 这是因为，双倍工资的主张是基于用人单位的违法行为（即未依法签订无固定期限劳动合同），而一旦双方签订了该合同，这一违法行为就已经得到了纠正。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位在签订无固定期限劳动合同之前存在长期的违法行为，且这一违法行为对劳动者造成了重大的经济损失。在这种情况下，劳动者可能会通过法律途径寻求更全面的赔偿，但这通常需要根据具体的法律事实和证据来判断。

综上所述，如果你所在的公司在一年内同意与你签订无固定期限劳动合同，那么在此之后，你通常无法再主张此前的双倍工资了。如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎随时向我咨询。