结论前置：在满足特定条件下，公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同时，劳动者确实有权要求公司支付双倍工资。但这一权利并非无条件享有，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。
法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者建立稳定的劳动关系。
具体来说，以下情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资：
劳动者在用人单位连续工作满十年：例如，张某自2010年1月1日起持续在甲公司工作至2020年1月1日，若此时甲公司未与张某签订无固定期限劳动合同，则张某有权要求甲公司支付双倍工资。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：如某国有企业改制时，员工李某已在该企业连续工作12年且距退休不足8年，若企业未与其签订无固定期限劳动合同，则李某有权要求企业支付双倍工资。
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有严重违反公司规章制度等不符合续订合同的情形，且希望续订劳动合同：若用人单位拒绝续订无固定期限劳动合同，则劳动者有权要求支付双倍工资。
主张双倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月，即从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，至实际订立或劳动者离职之日止（以较早者为准），但最长不超过11个月。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。
实际操作建议
收集证据：劳动者应积极收集相关证据，如工资记录、工作证、劳动合同、工作年限证明等，以证明自己的工作年限、合同类型以及用人单位的违法行为。
及时咨询与行动：若劳动者认为自己符合主张双倍工资的条件，应及时向我咨询并采取行动，以确保自己的权益得到及时维护。
了解仲裁流程：在提起劳动争议仲裁前，劳动者应了解仲裁流程、所需材料以及仲裁时效等关键信息，以便更好地准备和应对仲裁过程。
综上所述，劳动者在满足特定条件下，有权要求用人单位因未依法签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资。但在实际操作中，劳动者需注意仲裁时效的限制、支付期限的计算以及证据的收集与保存等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。