无固定期限劳动合同本身并不直接导致双倍工资，是否需要支付双倍工资取决于具体情况是否符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者之间存在以下情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位未予签订的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这种情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，则需支付双倍工资。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这也属于应当签订无固定期限劳动合同的情形。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的：在这种情况下，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订，否则需支付双倍工资。
二、不需要支付双倍工资的情形
若不存在上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，或用人单位已依法与劳动者签订了固定期限劳动合同，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。
三、其他相关规定及建议
- 未签订书面劳动合同的双倍工资：除了上述特定情形外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（无论固定期限还是无固定期限），也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然未实际签订书面合同，但法律上视为双方已建立了无固定期限的劳动关系。
- 仲裁时效：对于双倍工资的赔偿请求，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张权益时需注意时效问题。
- 实践建议：
- 劳动者：若认为用人单位存在应签未签无固定期限劳动合同的情况，应首先收集好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料），然后通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益。
- 用人单位：应加强法律意识，遵守相关法律法规，在符合签订无固定期限劳动合同的情形时，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：假设小张在某公司连续工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司未与他签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
总结：无固定期限劳动合同本身并不直接导致双倍工资，关键在于是否符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。若符合且用人单位未签订，则需支付双倍工资；若不符合或已依法签订固定期限劳动合同，则无需支付。有问题可以直接向我咨询。