结论前置：在满足特定条件下，未签订固定期限劳动合同（这里理解为应签未签无固定期限劳动合同）的劳动者，确实有权要求用人单位支付二倍工资。但这一权利并非无条件，需根据具体情况判断。
法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者建立稳定的劳动关系。
具体来说，以下情形下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资：
劳动者在用人单位连续工作满十年：例如，张某自2010年1月1日起持续在甲公司工作至2020年1月1日，若此时甲公司未与张某签订无固定期限劳动合同，则张某有权要求甲公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：如某国有企业改制时，员工李某已在该企业连续工作12年且距退休不足8年，若企业未与其签订无固定期限劳动合同，李某同样有权要求支付二倍工资。
连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者希望续订且不存在严重过错等情形：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，则劳动者有权要求支付二倍工资。
主张二倍工资的限制与注意事项
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
支付期限：通常情况下，二倍工资的支付期限最多为11个月，这是从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算的。
实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同（且该合同不违反法律强制性规定），或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则可能无法主张二倍工资。
举例说明
假设赵某在某公司连续工作了11年，且期间无中断。在赵某与公司第二次固定期限劳动合同到期后，赵某提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并继续以固定期限劳动合同的形式用工。此时，赵某有权要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
总结与建议
综上所述，劳动者在满足特定条件下，确实有权要求用人单位因未依法签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资。但这一权利并非无条件，需根据具体情况判断。因此，建议劳动者在主张权利前，先仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时收集相关证据以支持自己的主张。同时，若遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。