关于“申请双倍工资是几个月”的问题，双倍工资的支付期限并非固定，而是根据具体的法律规定和实际情况来确定的。以下是详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，即最长可支付11个月的双倍工资。

2. 特殊情况下的双倍工资支付：

   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，就需要向劳动者每月支付二倍的工资，且这种情况下并无11个月的限制，理论上支付期限无明确上限，但实践中受劳动仲裁时效等因素的限制。
   • 另外，某些地区（如北京）对于未续签劳动合同的情况有特殊规定，不再给予一个月的宽限期。即如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，最长需支付十二个月的二倍工资。但超过十二个月仍然未续签的，则视为已订立无固定期限劳动合同，对二倍工资不予支持。

综上所述，双倍工资的支付期限需根据具体的法律规定、实际情况以及地区性特殊规定来确定。如果你面临具体的双倍工资争议，建议直接向我咨询，我将根据你的实际情况提供详细的法律分析和建议。