针对您提出的“双倍工资怎么申请”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、申请双倍工资的前提条件
首先，需要明确的是，申请双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请双倍工资的流程
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位沟通协商，明确指出其未签订劳动合同等符合支付双倍工资的违法情形，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位支付双倍工资。此方式成本低、效率高，能友好解决问题。
申请调解：
- 若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议，支付双倍工资。
申请仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，劳动者可在规定仲裁时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间），要求用人单位支付双倍工资。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨双倍工资。
三、申请双倍工资的注意事项
证据收集：
- 在申请双倍工资的过程中，证据收集是关键。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
时效限制：
- 劳动者需在仲裁时效内提出申请，一般为一年。若超过时效，可能会丧失申请双倍工资的权利。
法律途径选择：
- 劳动者应优先选择通过协商、调解、仲裁等法律途径解决纠纷，避免采取过激行为或非法手段，以免使自己陷入法律风险。
综上所述，申请双倍工资需要劳动者明确前提条件、遵循申请流程，并注意证据收集和时效限制。若遇到用人单位拒绝支付双倍工资的情况，劳动者可进一步通过法律途径维护自身合法权益。