申请双倍工资赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。以下是详细的申请流程及相关注意事项：

一、申请条件

1. 事实劳动关系：用人单位与劳动者已形成事实劳动关系，劳动者实际为用人单位提供了劳动。
2. 未签书面合同：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3. 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、准备证据

为了证明劳动关系及工作时间，劳动者需要准备以下证据：

1. 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等。
2. 工作证明：如工作证、工作服、入职登记表等。
3. 考勤记录：如打卡记录、出勤表等。
4. 同事证言：同事的书面证言或视频证言，证明劳动关系及工作时间。

三、申请流程

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确指出未签合同应支付双倍工资，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。
3. 申请劳动仲裁：若上述方式均无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 书写仲裁申请书：规范书写仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至当地劳动仲裁委。
   • 开庭审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理，劳动者需积极举证并陈述事实。
   • 仲裁裁决：仲裁委会根据审理情况作出裁决。

四、后续处理

1. 服从裁决：若劳动者服从仲裁裁决，用人单位应按照裁决支付双倍工资。
2. 提起诉讼：若劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动者需在仲裁时效内提出申请，一般为一年。若超过时效，可能丧失申请双倍工资的权利。
2. 证据充分：准备充分的证据是申请双倍工资赔偿的关键。劳动者应尽可能收集并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 法律咨询：在申请过程中，劳动者可咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。

总之，申请双倍工资赔偿需要劳动者按照一定流程进行，并准备充分的证据来支持自己的主张。在申请过程中，劳动者应注意时效问题，并咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。