在用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以申请2倍工资。具体分析如下：
一. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
- 情况说明：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，以保障双方的权益。
- 法律依据：此情况依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体条款明确了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任。
二. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
- 情况说明：当劳动者符合法定签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却拒绝签订时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据：同样，这一规定也来源于《劳动合同法》，它保护了劳动者在符合特定条件下获得无固定期限劳动合同的权利。
三. 主张二倍工资的时效限制
- 注意点：劳动者在主张二倍工资时，需要注意时效限制。一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能有效维护自身权益。
我建议，劳动者在面临上述情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。