主张工资差额时，为确保诉求得到支持，您需要准备以下关键资料，我将从证据类型和证明目的两个维度为您详细说明：

1. 劳动关系证明（基础前提）

• 核心作用：证明您与用人单位存在劳动关系，是主张工资差额的法定前提。
• 具体资料：
  • 劳动合同（最直接证据，需明确约定工资标准、支付方式等条款）；
  • 工资条、银行流水（显示实际发放金额，需与劳动合同或约定工资对比）；
  • 社保缴纳记录、工作证、考勤记录（辅助证明劳动关系存续期间）。

2. 工资差额的直接证据（核心诉求）

• 核心作用：证明用人单位未足额支付工资的具体金额及事实。
• 具体资料：
  • 工资标准证明：如劳动合同约定的工资条款、集体合同、工资支付制度（需加盖公章）；
  • 实际发放记录：银行流水（需标注“工资”字样）、工资条（显示应发与实发差额）；
  • 差额计算依据：自行整理的工资差额表（需列明应发工资、扣除项、实发工资及差额，并附计算公式）；
  • 沟通记录：与用人单位协商工资差额的邮件、微信、录音等（证明您已主张权利，用人单位未回应或拒绝）。

3. 用人单位存在过错的证据（增强诉求合理性）

• 核心作用：证明工资差额系用人单位故意或过失导致，而非您自身原因。
• 具体资料：
  • 考勤记录（如用人单位以缺勤为由扣工资，但您实际出勤）；
  • 绩效评估表（如用人单位以绩效不达标为由降薪，但评估结果不公正）；
  • 规章制度（如用人单位单方面降薪，但未履行民主程序或未公示）；
  • 同事证言（如多名员工均存在类似工资差额问题，证明用人单位普遍行为）。

4. 其他辅助证据（根据个案情况补充）

• 核心作用：填补证据链漏洞，增强诉求可信度。
• 具体资料：
  • 劳动仲裁申请书（如已申请仲裁，需提交受理通知书）；
  • 调解协议（如曾与用人单位协商，但未履行）；
  • 医疗证明（如因工伤或患病导致工资减少，但用人单位未依法支付差额）。

⚠️ 注意事项：

1. 证据真实性：所有资料需为原件或经公证的复印件，避免伪造或篡改；
2. 证据完整性：尽量提供完整期间的资料（如工资条需覆盖争议前后各3个月）；
3. 证据关联性：所有资料需与工资差额直接相关，避免提供无关信息；
4. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

如您已准备部分资料但不确定是否充分，或需进一步指导如何收集证据，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。