在劳动仲裁中，主张工资差额主要有以下几种情况：

1. 未足额支付加班费导致的工资差额：

   • 情况说明：当劳动者存在加班情况，但用人单位未按照法律规定支付加班费时，劳动者可以主张用人单位支付加班费与实际支付之间的差额。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未按照约定或法定标准支付工资导致的工资差额：

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了工资标准，或者法律、法规规定了最低工资标准，但用人单位实际支付的工资低于这些标准，劳动者可以主张工资差额。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的工资条款也是双方约定的重要内容，用人单位应遵守。

3. 未支付或未足额支付奖金、津贴等导致的工资差额：

   • 情况说明：除了基本工资外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了奖金、津贴等福利待遇，但用人单位未支付或未足额支付，劳动者同样可以主张这些福利待遇与实际支付之间的差额。
   • 特别提示：对于奖金、津贴等福利待遇的支付，往往与劳动者的工作表现、出勤情况等因素挂钩。因此，在主张差额时，劳动者需要提供相关证据证明自己符合支付条件。

4. 因违法扣除工资导致的工资差额：

   • 情况说明：用人单位在支付工资时，不得违法扣除劳动者的工资。如果用人单位存在违法扣除工资的行为，如未经劳动者同意擅自扣除工资、以罚款名义扣除工资等，劳动者可以主张被扣除的工资部分。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得擅自扣除劳动者工资。

在主张工资差额时，劳动者需要注意以下几点：

• 收集证据：劳动者需要收集相关证据证明用人单位存在未足额支付工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。
• 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位存在未足额支付工资的行为后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
• 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确自己的仲裁请求，即要求用人单位支付多少工资差额，并附上相关证据和计算依据。

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