岗位工资差额仲裁不支持，通常可能基于以下几个方面的原因：

1. 劳动合同或规章制度中的明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位工资的具体数额或计算方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构往往会尊重合同双方的约定。在这种情况下，如果劳动者主张的岗位工资差额与合同约定不符，仲裁机构可能不会支持其请求。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位工资的调整机制或标准，并且这些规定已经向劳动者公示或告知，劳动者在知晓并接受这些规定的情况下，仲裁机构也可能不会支持其关于岗位工资差额的请求。

2. 缺乏充分证据支持：

   • 劳动者在主张岗位工资差额时，需要提供充分的证据来证明其应得的工资数额以及用人单位未足额支付的事实。如果劳动者无法提供足够的证据来支持其主张，仲裁机构可能无法认定其请求的合理性，从而不予支持。
   • 例如，劳动者可能仅凭口头陈述或未经用人单位确认的工资条等证据来主张岗位工资差额，但这些证据可能不足以证明其主张的事实。

3. 仲裁时效问题：

   • 根据相关法律法规的规定，劳动者主张权利的时效期间是有限的。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起超过法定的仲裁时效期间才提起仲裁申请，仲裁机构可能以其请求超过时效为由不予支持。
   • 例如，在某些地区，劳动者主张未足额支付工资的仲裁时效期间可能为一年，如果劳动者在这一年期间内未提起仲裁申请，则可能丧失胜诉权。

4. 用人单位的合理抗辩：

   • 用人单位在仲裁过程中可能提出合理的抗辩理由来反驳劳动者的主张。例如，用人单位可能主张已经按照合同约定或规章制度的规定足额支付了劳动者的工资，或者主张劳动者存在旷工、迟到等违反规章制度的行为导致工资扣减等。
   • 如果用人单位的抗辩理由成立且得到仲裁机构的认可，那么劳动者的岗位工资差额请求可能不会被支持。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 仔细审查劳动合同和规章制度：劳动者在主张岗位工资差额前，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的主张有合同或制度依据。
• 收集充分证据：劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 注意仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起及时提起仲裁申请，避免超过法定的仲裁时效期间。
• 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁结果有异议或不确定如何主张自己的权利，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。