劳动仲裁一般不直接支持未交社保的差额工资，但会支持补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保差额工资与劳动仲裁的直接关联性
   “差额工资”通常指劳动者实际工资与社保缴费基数之间的差额部分。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围主要包括因确认劳动关系、劳动合同履行、工资支付、经济补偿等发生的争议，而社保缴费基数争议本身不属于劳动仲裁的直接受理范围。若劳动者主张的是“因单位未足额缴纳社保导致退休后养老金减少等损失”，则可能涉及赔偿争议，此时劳动仲裁可能受理。

2. 未交社保的核心救济途径

   • 行政投诉优先：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并加收滞纳金。劳动者可先向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（包括补足缴费基数差额），这是最直接、高效的解决方式。
     
   • 劳动仲裁的间接支持：若单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金、工伤保险待遇等），劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿实际损失。例如，因未缴医保导致自费医疗费用，可主张单位承担该部分费用。

3. 特殊情形：差额工资的变通主张
   若劳动者能证明单位未足额缴纳社保的目的是“变相降低工资”（例如，单位将部分工资拆分为“社保补贴”并要求劳动者签署放弃社保的声明），此时可能涉及《劳动合同法》第三十八条“未依法缴纳社保”的情形。劳动者可据此解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但需注意：

   • 劳动者需保留单位未缴社保的证据（如社保缴费记录、工资条等）；
     
   • 若劳动者曾签署“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响其主张权利。

建议行动步骤：

1. 先向单位提出补缴社保的要求，并保留书面沟通记录；
   
2. 若单位拒绝，向当地社保局投诉，要求稽核并补缴；
   
3. 若因未缴社保已产生实际损失（如医疗费），收集证据后申请劳动仲裁，主张赔偿；
   
4. 若单位存在其他违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），可一并主张权利。
   

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