关于劳动仲裁是否可以强制要求企业支付未缴社保费用的问题，以下是详细且深度的解答：
一、劳动仲裁与社保费用支付的关系
劳动仲裁是处理劳动关系中争议的一种法定程序，主要涵盖基于劳动关系产生的各种纠纷，如工资报酬、经济补偿、确认劳动关系等。虽然《劳动争议调解仲裁法》中并未直接明确将用人单位未缴纳社保导致的损失赔偿争议纳入劳动仲裁的受理范围，但在实际操作中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且该行为已经导致劳动者遭受了实际损失，劳动者是有权在劳动仲裁中主张相应的损失赔偿的。
二、主张社保损失赔偿的条件
要成功主张社保损失赔偿，劳动者需要满足以下条件：
用人单位存在未依法缴纳社保的行为：这包括未为劳动者办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。
劳动者因此遭受了实际损失：例如，因未缴纳社保导致劳动者在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而产生了经济损失。
因果关系明确：劳动者需要提供充分的证据来证明其遭受的损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
证据材料齐全：为了支持自己的主张，劳动者需要准备一系列的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等。
三、社保损失赔偿的途径
通过劳动仲裁主张赔偿：在满足上述条件的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
向社保行政部门投诉：除了劳动仲裁外，劳动者还可以选择向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉。这些机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并依法对用人单位进行处罚。
提起民事诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者有充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系以及具体的损失金额，劳动者还可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
四、特别注意事项
及时采取措施：劳动者在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失进一步扩大。
充分准备证据：在申请劳动仲裁或采取其他途径时，劳动者务必准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据的充分性和有效性对于维护劳动者的权益至关重要。
综上所述，劳动仲裁在一定条件下是可以强制要求企业支付未缴社保费用的。但劳动者需要满足一定的条件，并准备充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者还可以选择其他途径来维护自己的合法权益，如向社保行政部门投诉或提起民事诉讼等。