在劳动仲裁中，劳动者确实是有权主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失赔偿的，但这一主张的成立需要满足一定的条件，并且具体能否获得赔偿还需根据实际情况及所提供的证据来判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若用人单位未履行这一义务，且因此导致劳动者遭受了实际损失，那么劳动者在劳动仲裁中是有权提出赔偿主张的。
接下来，我们详细分析一下主张社保损失赔偿需要满足的条件：
用人单位存在未依法缴纳社保的行为：这包括未为劳动者办理社会保险手续，或者未按时足额缴纳社会保险费。
劳动者遭受了实际损失：由于用人单位未缴纳社保，劳动者在医疗、养老、工伤等方面可能无法享受应有的社会保险待遇，从而遭受了经济损失。
损失与未缴纳社保之间存在直接因果关系：劳动者需要提供充分的证据来证明，其遭受的损失确实是由于用人单位未缴纳社保所导致的。
证据材料齐全：为了支持自己的主张，劳动者需要准备一系列的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）、医疗费用单据等，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。
在满足了上述条件后，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁委员会对争议进行裁决。
向社保行政部门投诉：劳动者还可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的行政处罚。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者有充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系以及具体的损失金额，那么劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
最后，需要提醒劳动者的是，在申请劳动仲裁或采取其他途径维护自己的合法权益时，务必注意时效问题，及时行使自己的权利，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。同时，由于不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异，因此在实际操作中，建议劳动者咨询当地的专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。