劳动者在劳动仲裁中是可以向单位主张因未缴纳医疗保险而产生的损失赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，这其中包括医疗保险。若用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，那么劳动者因此遭受的损失应由用人单位承担。

二、索赔条件

劳动者要主张因未缴纳医疗保险而产生的损失赔偿，需满足以下条件：

1. 用人单位未依法缴纳医疗保险：即用人单位未为劳动者办理医疗保险手续或未按时足额缴纳医疗保险费。
2. 劳动者遭受实际损失：因用人单位未依法缴纳医疗保险，劳动者在医疗方面无法享受医疗保险待遇，从而遭受经济损失，如医疗费用无法报销等。
3. 因果关系明确：劳动者需要提供充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳医疗保险之间存在直接的因果关系。
4. 证据材料齐全：劳动者需准备相应的证据材料，如工资条、劳动合同、医疗费用清单、未缴纳医疗保险的证明等，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。

三、索赔途径

1. 与单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补缴医疗保险费或赔偿因未缴纳医保而产生的损失。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付因未缴纳医保而产生的医疗费用等损失。在仲裁过程中，劳动者需提供上述提到的相关证据。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动者在发现用人单位未缴纳医疗保险后，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
2. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，特别是与医疗保险缴纳和损失相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
3. 法律咨询：如有必要，劳动者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中是有权向单位主张因未缴纳医疗保险而产生的损失赔偿的。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者需要满足一定的条件，并准备充分的证据材料。同时，劳动者也可以考虑寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。