结论：劳动仲裁是否支持退休后要求社保补偿的诉求，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定的受理条件及补偿范围。以下是具体分析：
1. 若退休时已满足社保缴纳年限，仅因公司未缴导致个人补缴的损失
- 法律逻辑：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，但补缴义务属于行政征收范畴（由社保部门责令公司补缴，而非劳动仲裁直接裁决）。
- 劳动仲裁支持情况：若劳动者已自行补缴社保，要求公司赔偿补缴费用及利息的，仲裁可能不予受理，因该诉求属于“社保征收争议”，需通过行政程序解决（如向社保部门投诉）。
- 例外情形：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受退休待遇（如养老金、医保报销等），且损失可量化（如需自行支付医疗费），仲裁可能支持赔偿实际损失，但需劳动者举证损失与公司未缴社保的因果关系。
2. 若退休时未满足社保缴纳年限，且公司未缴导致无法补缴
- 法律逻辑：根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未缴社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如在职期间），劳动者可主张经济补偿金。但退休后解除劳动合同的情形不适用此条。
- 劳动仲裁支持情况：若劳动者退休时未缴满15年养老保险（无法领取养老金），且公司未缴部分导致无法补缴（如已过追溯期），仲裁可能支持赔偿“应缴未缴部分对应的养老金损失”，但需满足以下条件：
- 劳动者能证明公司未缴社保的过错；
- 损失金额可计算（如按当地养老金标准估算未缴年限的损失）；
- 未超过仲裁时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。
3. 若劳动者已享受城乡居民养老保险等替代待遇
- 法律逻辑：根据《社会保险法》第20-22条，城乡居民养老保险与职工养老保险是独立体系。若劳动者已享受居民养老待遇，仲裁一般不支持额外赔偿，因法律未规定双重待遇。
- 例外情形：若公司未缴社保导致劳动者无法选择更高待遇的职工养老（如因缴费年限不足被迫转居民养老），仲裁可能支持赔偿差额损失，但需具体评估。
▶ 实务建议
- 优先行政投诉：向当地社保部门举报公司未缴社保，要求责令补缴（行政程序效率更高）。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录（或未缴费证明）、退休审批表等，证明公司未缴社保及损失。
- 及时仲裁/诉讼：若需主张赔偿，务必在1年仲裁时效内提起申请，避免超期败诉。
- 咨询专业律师：社保补偿案件涉及行政与民事交叉，建议携带材料面谈，制定具体方案。
如有进一步疑问或需具体计算损失，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。