针对您公司未交社保、劳动仲裁驳回后如何处理的问题，核心结论是您仍可通过行政投诉、民事诉讼等途径继续维权，具体分析如下：

一、劳动仲裁驳回的可能原因

劳动仲裁驳回通常有两种情形：

1. 程序性驳回：如超过仲裁时效（一般自知道权益受损之日起1年内）、仲裁请求不明确或不属于劳动争议受案范围（如单纯要求补缴社保可能被认定为行政争议）。
2. 实体性驳回：如无法证明劳动关系（未签订劳动合同但未提供工作证、工资记录等证据）、公司已注销或主体资格消失等。

建议：仔细阅读仲裁裁决书，明确驳回的具体理由，这是后续维权的关键。

二、后续维权路径

1. 向社保征收机构投诉（优先选择）

根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
操作步骤：

• 携带身份证、劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）提交书面投诉。
  
• 社保征收机构会调查核实，若公司仍不补缴，可申请法院强制执行。
  优势：行政投诉程序简便、效率较高，且社保征收机构有强制执行权。

2. 提起民事诉讼（若涉及其他权益）

若劳动仲裁因程序问题驳回，但您实际存在其他劳动权益受损（如未签合同的双倍工资、经济补偿金等），可向法院提起民事诉讼。
注意：单纯要求补缴社保的请求可能不被法院直接受理（因社保补缴属于行政职责），但若因未缴社保导致您无法享受退休待遇等损失，可要求公司赔偿。

3. 申请行政复议或行政诉讼（针对行政处理结果）

若对社保征收机构的处理结果不服（如未责令公司补缴），可自收到处理决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

三、关键证据准备

无论选择哪种途径，均需准备以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等。
   
2. 公司未缴社保的证据：社保缴费记录（显示公司未为您缴纳）、社保局出具的未参保证明等。
   
3. 其他辅助证据：如公司通知不缴社保的书面材料、与公司的沟通记录等。

四、注意事项

1. 时效问题：行政投诉一般无严格时效限制，但建议尽快处理；民事诉讼的劳动争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   
2. 公司现状：若公司已注销或濒临破产，需尽快申请财产保全，否则可能面临无法执行的风险。
   
3. 专业协助：社保政策因地区而异，建议咨询当地社保局或律师，确保操作合规。

若您需要进一步分析具体材料或制定维权方案，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。