核心结论：退休后发现单位未缴纳社保，可以依法要求补缴，但需注意时效、证据和程序问题。以下是具体分析：

1. 退休后能否要求补缴社保？

可以。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，即使已退休，只要存在劳动关系期间单位未依法缴纳社保的事实，劳动者仍有权要求补缴。但需注意：

• 时效限制：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴争议可能不受此严格限制（部分地区允许退休后追缴），需结合当地政策。
• 证据要求：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资记录、工作证等）及单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录）。

2. 如何操作？

步骤一：向社保部门投诉
优先向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求单位补缴。社保部门有权责令单位补缴，并可加收滞纳金。

步骤二：申请劳动仲裁（如需）
若社保部门未处理或对结果不满，可申请劳动仲裁，主张：

• 确认劳动关系；
• 要求单位补缴社保（需明确补缴期间和金额）。

步骤三：诉讼（如仲裁未果）
对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 注意事项

• 地区差异：各地对社保补缴的政策和时效要求可能不同（如部分地区允许退休后5年内追缴），需咨询当地社保局或劳动监察部门。
• 个人无法直接补缴：社保补缴需单位配合，若单位拒绝，需通过行政或司法途径强制执行。
• 经济补偿限制：退休后主张社保补缴一般不涉及经济补偿（如未缴社保导致养老金损失，可能需另行主张赔偿）。

4. 建议行动

1. 收集劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、工作证明等）；
2. 向当地社保局投诉，要求单位补缴；
3. 若投诉无果，尽快申请劳动仲裁；
4. 咨询专业律师（如我）协助处理复杂程序或证据整理。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策提供详细方案。