到退休年龄单位没交够社保，一般不可以申请劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁的受理范围

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2. 但需要注意的是，劳动仲裁的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

二. 退休年龄与劳动关系的终止

1. 当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，此时双方不再受劳动合同法的约束。

三. 社保缴纳问题

1. 社保缴纳是用人单位的法定义务，但如果用人单位在劳动者退休前未足额缴纳社保，劳动者应当在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一定时间内提出主张。
2. 一旦劳动关系终止（如达到退休年龄），劳动者通常不能再通过劳动仲裁的方式要求用人单位补缴社保。此时，劳动者可以通过向社保部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

综上所述，到退休年龄单位没交够社保，由于劳动关系已经终止，一般不可以申请劳动仲裁。我建议您可以向当地社保部门咨询，了解具体的补救措施和操作流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。