单位保险未交不满三年可以仲裁吗-陈建平律师

单位保险未交不满三年可以仲裁吗-陈建平律师｜法行宝

2025-09-11 劳动纠纷

结论：单位保险未交不满三年，在符合法定情形下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

从仲裁时效角度
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现单位未给你交保险，从你知道这个事实开始算起，一年内可以申请劳动仲裁。这里“不满三年”只要在知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，就不受时间长短影响。例如，你在两年半前入职，单位一直没交保险，你在最近一个月发现了这个问题，那么在这一年内你都可以去申请仲裁。
从保险缴纳规定角度
- 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制性义务。只要单位存在未依法为你缴纳社会保险的行为，无论未缴纳的时间长短，都违反了法律规定。即使未交保险的时间不满三年，你也有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位为你补缴社会保险。比如单位只给你交了一年的保险，剩下两年没交，你就可以申请仲裁要求补缴。
从仲裁请求内容角度
- 你可以在仲裁申请中提出多项请求，除了要求单位补缴社会保险外，如果因为单位未交保险给你造成了损失，比如无法享受相应的医保报销待遇等，你还可以要求单位赔偿相应的损失。不过，在主张损失赔偿时，需要提供充分的证据来证明损失的存在以及与单位未交保险之间的因果关系。

如果你遇到单位保险未交的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。

用人单位不给交保险，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请仲裁前的准备证明材料：劳动者在申请仲裁前，需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等。仲裁请求：仲裁请求通常包括要求单位补缴社保费用。若因未交社保导致劳动者产生其他损失，如无法享受医保待遇而产生的医疗费用，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。三、仲裁流程提交申请：劳动者向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证明材料。审理与裁决：仲裁委员会将审理劳动者的申请，并根据事实和法律进行裁决。若裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果履行义务。四、注意事项了解当地处理方式：各地对社保补缴问题的仲裁处理方式可能有所不同。部分地方仲裁机构可能只处理因未交社保造成的损失赔偿争议，而社保补缴事宜会引导当事人向社保经办机构投诉解决。因此，劳动者在申请仲裁前，建议了解当地的具体处理方式。及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。五、其他相关情况未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者同样可以申请仲裁，并要求用人单位支付双倍工资差额（自入职第二个月起至满一年期间）。未支付加班费：若用人单位未支付加班费，劳动者也可以申请仲裁，并要求用人单位支付加班费。此时，劳动者需要提供能够证明加班事实以及单位未支付加班费的证据。综上所述，用人单位不给交保险时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证明材料，并了解当地的具体处理方式。同时，劳动者也要注意及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

未签合同且未交社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于未签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定为未签订劳动合同的劳动者提供了明确的法律救济途径。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。二、关于未交社保的处理方式社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一法定义务，您同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构在受理此类案件时，通常会要求用人单位补缴社保费用，以确保您的社保权益得到保障。需要注意的是，社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。对于未签合同和未交社保的情况，您还需提供相应的证明材料，如与单位沟通未签合同和未交社保的记录等。提交申请：您需前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等。将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。然而，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。四、注意事项时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：建议提前整理好相关证据，如工资流水、工牌、同事证言等，必要时可通过录音录像等方式固定事实。法律咨询：如果案件情况较为复杂，您可以寻求专业律师的协助，以确保维权流程合法合规。综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。

针对您提出的“没有找单位补交保险可不可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、明确结论当单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构可以处理因未缴纳社保导致的劳动者损失赔偿及经济补偿问题。虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持劳动者的请求，并告知其向社保行政部门投诉以促使单位补缴。二、劳动仲裁的解决方式及可能的结果要求用人单位补缴社会保险：在劳动仲裁过程中，您可以明确提出要求单位补缴社会保险的请求。虽然仲裁机构可能不直接裁决补缴，但会支持您的这一请求，并指导您如何向社保行政部门投诉以推动单位进行补缴。支付经济补偿：如果因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。这是劳动仲裁机构可以裁决的内容之一。赔偿劳动者因此遭受的损失：如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相关保险待遇（如医保报销、失业保险金等），您有权要求单位赔偿因此遭受的损失。这也是劳动仲裁机构可以裁决的赔偿内容。三、申请劳动仲裁的注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明单位未缴纳保险的证据。确定仲裁请求：明确您的仲裁请求，包括要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失等，并在仲裁申请书中详细陈述。申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据和材料。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述事实、出示证据，并据理力争，以维护自己的合法权益。注意时效限制：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。四、综合建议在面对单位未缴纳社保的问题时，建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求单位承担相应的法律责任。同时，您也可以向社保行政部门投诉，以促使单位尽快补缴社保费用。通过综合运用劳动仲裁和社保行政部门投诉这两种途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

公司未依法为员工购买五险，员工确实可以申请劳动仲裁。以下是针对这一问题的详细解答：一、公司不买五险的违法性依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。公司未依法为员工购买五险，属于违法行为。二、员工申请劳动仲裁的权利由于公司未履行法定义务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴五险。劳动仲裁委员会一般会支持劳动者的诉求，并责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，同时可能需要支付逾期缴纳的滞纳金。三、申请劳动仲裁的准备证据准备：劳动合同：证明与公司存在劳动关系。工资条、工作证、考勤记录等：证明工资待遇及工作情况。其他能证明公司未依法缴纳五险一金的证据。仲裁请求：明确仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付公积金损失等。阐述具体的事实和理由，说明公司未依法缴纳五险一金的情况。四、仲裁流程提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。受理与开庭：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁委员会依据事实和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。五、注意事项时效问题：申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律途径：若对仲裁结果不满，务必在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，公司未依法为员工购买五险时，员工完全有权申请劳动仲裁并要求公司补缴。在申请过程中，务必准备好相关证据并明确仲裁请求，以确保自身权益得到有效维护。

针对您提出的“到退休年龄单位不交保险，是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工到达退休年龄后，若因公司未交保险产生争议，通常难以直接通过劳动仲裁解决。但您仍可通过其他法律途径来维护自身权益，如向社保行政部门投诉或提起民事诉讼要求赔偿。详细分析：劳动仲裁的适用范围与限制：劳动仲裁是解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷的一种机制。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，在您达到退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系已经法定终止。因此，在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题（如未交保险）产生的争议。其他可行的维权途径：向社保行政部门投诉：您可以向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括滞纳金和罚款。通过民事诉讼寻求赔偿：如果因用人单位未交保险，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。综合建议：面对公司未交保险导致的退休争议，我建议您首先了解自身的法律地位和权益。虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律手段可供选择来维护自己的合法权益。为了更准确地了解自己的权利，并选择最合适的维权途径，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和策略。综上所述，虽然劳动仲裁在您达到退休年龄后因社保问题产生的争议中可能不适用，但您仍可通过向社保行政部门投诉和提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利。

针对您提出的“单位没交保险怎样申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：一、筹备材料首先，您需要搜集并整理以下材料，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳社保的事实：劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系最直接的证据。工资条或银行转账记录：这些可以证明您的工资收入情况，进一步佐证劳动关系。工作证、工作服或工作照片：这些物品或照片也能作为劳动关系的辅助证据。未缴纳社保的相关凭证：如社保缴费记录的截图（显示未缴纳或欠缴状态）、社保查询记录等。二、明确管辖接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，您可以选择以下两个地点之一：单位所在地：即单位注册登记或主要办公场所所在的地区。劳动合同履行地：即您实际工作地点的地区。三、提交申请准备好材料后，您需要填写仲裁申请书，并明确您的仲裁请求（如要求单位补缴社保）。然后，将申请书和相关材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。四、开庭审理仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要：陈述事实：清晰、准确地陈述您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。提供证据：出示您之前准备好的所有证据材料。质证与辩论：对单位提出的反驳意见或证据进行质证，并发表自己的辩论意见。五、得出裁决仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。如果裁决单位需要补缴社保，那么单位应在规定时间内履行裁决结果。如果单位不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、注意事项仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知晓或应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，请尽快采取行动。证据保存：在整个过程中，请务必保存好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料。法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。七、后续行动如果仲裁裁决单位需要补缴社保，但单位未履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请仲裁以维护自己的社保权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即员工在单位上班3年未买保险，现在才提出仲裁是否可行，以下是我的详细解答：首先，从劳动法的角度来看，虽然您已经工作了三年，可能错过了主张双倍工资的时效（这通常指的是在未签订书面劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付双倍工资的期限），但这并不意味着您无法维护自己的其他合法权益。关于未签订书面劳动合同：尽管主张双倍工资的时效可能已过，但如果您能证明与单位之间存在事实劳动关系，您仍然有权要求单位补签无固定期限劳动合同。这是为了保障您的长期就业权益。关于未缴纳社会保险：根据《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。您工作三年而单位未为您购买保险，这是违法的。您有权向当地社保部门投诉举报，要求单位补缴这三年的社保费用。这是您的合法权益，不受时间限制。关于离职与经济补偿：如果您打算离职，并且离职的原因是单位未依法为您缴纳社保，那么您有权以这个理由解除劳动关系。根据劳动法的规定，单位应当按照您每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是对您因单位违法行为而遭受损失的补偿。关于仲裁的可行性：您现在提出仲裁是完全可行的。虽然时间已经过去三年，但针对单位未缴纳社保的违法行为，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，即使您已经工作了三年，现在才提出仲裁也是完全可行的。您有权要求单位补缴社保费用，并在离职时获得相应的经济补偿。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，再及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

当您面临单位不给交保险的情况时，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助您处理这一问题：一、明确维权途径首先，您需要了解，针对单位未缴纳社会保险的问题，您主要有两种维权途径：一是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，二是向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或社保经办机构投诉。劳动仲裁主要处理因未缴纳社保导致的劳动者损失赔偿及经济补偿问题，而社保行政部门则负责责令单位补缴社保费用及施加行政处罚。二、收集关键证据在申请劳动仲裁或向社保行政部门投诉前，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明您与单位之间的劳动关系。未缴纳保险证明：社保缴费记录查询结果、与公司沟通保险问题的聊天记录或邮件等，均可作为公司未履行缴费义务的证据。三、申请劳动仲裁若您选择通过劳动仲裁来维权，可以按照以下步骤进行：准备仲裁申请书：仲裁申请书应包含您的基本信息、单位信息、明确的仲裁请求（如要求单位补缴保险、支付经济补偿或赔偿损失等）、事实和理由部分（详细阐述劳动关系建立时间、工作岗位及单位未依法缴纳保险的情况）以及所收集的证据及其来源。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。若书写困难，可口头申请，由仲裁委工作人员记入笔录。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极陈述事实、出示证据，维护自身权益。仲裁庭将在查明事实的基础上进行调解或裁决。四、向社保行政部门投诉若您选择向社保行政部门投诉，可以按照以下步骤进行：准备投诉材料：包括您的身份证明、劳动关系证明以及单位未缴纳保险的证据等。提交投诉：向当地社会保险行政部门或社保经办机构提交投诉材料，并详细说明情况。等待处理结果：社保行政部门将对您投诉的内容进行调查核实，并责令单位限期补缴社保费，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以罚款。五、注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。咨询专业人士：不同地区的劳动仲裁流程和具体要求可能存在差异，建议您咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师以获取准确信息。综上所述，面对单位不给交保险的情况，您可以通过劳动仲裁和向社保行政部门投诉两种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并收集好相关证据，依法维权。

当单位未给员工补缴社保时，员工确实有权通过一定途径来维护自己的合法权益，但具体是否可以直接申请劳动仲裁补偿，需要分情况讨论。以下是我为您详细梳理的解答：一、社保补缴的一般途径首先，需要明确的是，社保补缴问题通常被视为行政管理范畴。当发现单位未依法缴纳社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决，即向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政部门有权责令用人单位限期补缴社保，这是最为直接且高效的解决方式。二、可以申请劳动仲裁的情形虽然社保补缴本身一般不通过劳动仲裁直接解决，但在以下特定情况下，员工可以申请劳动仲裁并要求单位承担相应赔偿责任：因未缴纳社保导致实际损失：如果因为单位没有依法缴纳社保，导致员工无法享受社会保险待遇而遭受了实际损失（如无法领取养老金、无法报销医疗费、无法享受生育津贴等），员工可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁。单位明确拒绝补缴或无法联系：在某些情况下，单位可能明确拒绝为员工补缴社保，或者员工无法联系到单位负责人。此时，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的步骤与要点如果符合上述可以申请劳动仲裁的情形，员工应按照以下步骤进行：准备证据材料：收集与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）。收集单位未依法缴纳社保的证明（如社保缴费记录、与单位负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等）。如果因未缴纳社保导致实际损失，还需准备相关损失证明（如医疗费发票、养老金领取记录等）。撰写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息。详细陈述仲裁请求，包括要求单位补缴社保（如果可能）、支付经济补偿以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的情况及自己的诉求依据。确定仲裁机构并提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请书及证据材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。等待受理与庭审：仲裁委员会会在一定期限内进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，员工需陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。接受裁决与执行：仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。如果用人单位在裁决书生效后未按规定履行义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。四、注意事项与建议时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。员工应及时行使权利，避免超过时效期限。证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，员工应准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。法律援助：如果员工在整个过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，当单位未给员工补缴社保时，员工应首先尝试通过行政途径解决。但在特定情况下，如因单位未依法缴纳社保导致员工遭受实际损失时，员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位未交社保单位又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，单位未交社保本身是一个违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。尽管单位后来进行了补交，但这并不免除其之前未依法缴纳社保的责任，也不意味着劳动者不能就此事进行维权。不过，就劳动仲裁这一具体途径而言，我们需要分情况讨论。一、关于社保补缴与劳动仲裁的关系社保补缴的常规途径：通常情况下，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会并不直接受理劳动者的补缴请求。这是因为社保的缴纳和管理主要由劳动行政部门（如社保局）负责，它们有专门的征收机构和处罚措施来确保社保的按时足额缴纳。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议，如工资支付、劳动合同解除、经济补偿等。对于社保补缴这一具体问题，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴请求，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等）。二、您当前情况下的维权建议确认补缴情况：首先，您需要确认单位是否已经完全补缴了之前未缴纳的社保费用，包括所有应缴的险种和时间段。如果单位只是部分补缴或存在遗漏，您仍有权要求其继续补缴。评估损失：接下来，您需要评估因单位未缴纳社保给您造成的实际损失。这包括但不限于医疗费用无法报销、养老金减少、失业保险金无法领取等。如果存在实际损失，您可以在劳动仲裁过程中提出赔偿请求。准备仲裁材料：如果您决定申请劳动仲裁，需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。证据材料应包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明您与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。同时，您还需要准备证明您因未缴纳社保而遭受损失的相关证据，如医疗费用发票、养老金计算表等。提交仲裁申请：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费），并等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：向劳动行政部门投诉：向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，并提供相关证据材料。劳动行政部门有责任对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，对于未依法缴纳社保的用人单位，有权进行查处并责令其补缴。咨询专业律师：如果您对维权过程存在疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或法律援助机构。综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴的请求，但您仍然可以通过劳动仲裁提出与社保相关的赔偿请求，并通过其他途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。