当公司未依法为员工购买社会保险时，您确实有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个流程：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。若公司未履行此义务，您有权通过法律途径来维权。
二、收集并准备关键证据
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水，建议提供近一年的流水记录。
- 工作证、工牌、考勤记录：包括工作证、工牌以及打卡记录、排班表等，可通过公司办公系统截图、拍照等方式留存。
社保未缴证明：
- 社保缴纳记录查询单：您可以携带身份证到当地社保经办机构查询并打印，或通过社保部门官方网站、手机APP查询并截图保存。
沟通记录（如有）：
- 与公司协商补缴社保的邮件、聊天记录等，这些可以作为您曾尝试与公司沟通解决问题的证据。
三、撰写并提交劳动仲裁申请书
申请人和被申请人信息：
- 申请人：包括您的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、联系电话。
- 被申请人：包括公司名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话、统一社会信用代码。
仲裁请求：
- 明确列出您希望仲裁庭支持的各项请求，如要求公司补缴社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及因未购买保险造成的实际损失赔偿。
事实和理由：
- 事实部分：详细说明您的入职时间、工作岗位、工作内容及公司未购买保险的具体情况。
- 理由部分：依据相关法律法规，阐述公司未履行购买保险义务的行为侵害了您的合法权益。
提交申请：
- 选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 提交仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存份数确定），附带证据清单及证据材料。
四、参与仲裁流程
立案审查：
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并送达受理通知书或说明不受理理由。
送达与答辩：
- 受理后，仲裁委会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
开庭审理：
- 按通知时间准时参加庭审。
- 陈述观点、提供证据，并与被申请人进行辩论。
- 保持冷静，清晰、准确地表达诉求和理由。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理后作出裁决，一般情况下自受理之日起45日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
- 如对裁决结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、后续执行与救济
- 裁决生效：终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决15日内可起诉。
- 强制执行：若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
- 诉讼救济：对裁决有异议可在法定期限内提起诉讼。
六、注意事项与建议
- 时效限制：仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请尽快行动。
- 免费服务：劳动仲裁不收费，您无需支付任何费用。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议您提前咨询专业律师或法律援助机构以获得更准确、详细的法律指导。
通过以上步骤，您可以有序地进行劳动仲裁申请，以维护自己因公司未购买保险而受损的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！