针对您提出的“单位没交保险怎样申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、筹备材料

首先，您需要搜集并整理以下材料，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳社保的事实：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系最直接的证据。
2. 工资条或银行转账记录：这些可以证明您的工资收入情况，进一步佐证劳动关系。
3. 工作证、工作服或工作照片：这些物品或照片也能作为劳动关系的辅助证据。
4. 未缴纳社保的相关凭证：如社保缴费记录的截图（显示未缴纳或欠缴状态）、社保查询记录等。

二、明确管辖

接下来，您需要确定向哪个劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，您可以选择以下两个地点之一：

1. 单位所在地：即单位注册登记或主要办公场所所在的地区。
2. 劳动合同履行地：即您实际工作地点的地区。

三、提交申请

准备好材料后，您需要填写仲裁申请书，并明确您的仲裁请求（如要求单位补缴社保）。然后，将申请书和相关材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。

四、开庭审理

仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要：

1. 陈述事实：清晰、准确地陈述您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
2. 提供证据：出示您之前准备好的所有证据材料。
3. 质证与辩论：对单位提出的反驳意见或证据进行质证，并发表自己的辩论意见。

五、得出裁决

仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。如果裁决单位需要补缴社保，那么单位应在规定时间内履行裁决结果。如果单位不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知晓或应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，请尽快采取行动。
2. 证据保存：在整个过程中，请务必保存好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料。
3. 法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。

七、后续行动

如果仲裁裁决单位需要补缴社保，但单位未履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您也可以考虑向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请仲裁以维护自己的社保权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。