结论：到达退休年龄但社保未交够，单位一般可以依法终止劳动合同，但需注意特殊情形及后续权益保障。

1. 法定终止情形
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此规定属于法定终止情形，单位无需以“未交够社保”为由辞退，而是因劳动者达到退休年龄而自然终止劳动关系。此时，单位无需支付经济补偿金，但需依法办理退休手续并协助转移社保关系。

2. 社保未缴满的后续处理

   • 养老保险补缴：若劳动者未缴满15年养老保险，根据《社会保险法》第十六条，可选择：
     
     • 继续缴费至满15年（需以灵活就业人员身份自行缴纳）；
       
     • 转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
       
     • 一次性取出个人账户余额（但无法享受养老金）。
       
   • 医疗保险补缴：若未达到最低缴费年限（通常为男25年、女20年），需补缴至规定年限方可享受退休医保待遇，补缴费用一般由个人承担。

3. 特殊情形：未享受养老保险待遇的劳动关系认定
   若劳动者达到退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇（如因单位未缴社保导致无法领取养老金），根据《劳动合同法》第四十四条及司法实践，劳动关系可能不自动终止，单位仍需按原劳动合同履行义务（如支付工资、缴纳社保）。此时单位若强行辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

4. 实务建议

   • 对单位：终止劳动关系前需核实劳动者是否已享受养老保险待遇，避免违法解除风险；同时应书面通知劳动者办理退休手续及社保转移。
     
   • 对劳动者：若单位以“达到退休年龄”为由终止合同，可要求单位出具终止证明并协助办理社保转移；若因单位未缴社保导致无法享受待遇，可主张补缴社保或要求赔偿损失（如养老金差额）。

提示：社保政策具有地域性差异，具体操作需结合当地规定。如有争议，建议携带劳动合同、社保缴费记录等材料进一步分析。