当用人单位未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的关于劳动仲裁社保未缴纳如何补偿的相关内容：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行此义务，您有权通过法律途径要求赔偿，这包括补缴社保费用、获得经济补偿以及赔偿因未缴纳社保而导致的实际损失。
二、具体补偿内容与计算方式
补缴社保费用：
- 您有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 补缴操作需通过社保经办机构进行，劳动仲裁机构或法院会作出裁决，并监督用人单位执行。
经济补偿金：
- 若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇而遭受损失，您有权要求用人单位赔偿。
- 常见情形包括医疗保险损失（如医疗费用无法报销的部分）、失业保险损失（如失业后不能享受失业保险待遇的赔偿）、生育保险损失（如生育津贴、生育医疗费用的支付）以及工伤保险损失（如工伤事故的工伤保险待遇支付）。
三、劳动仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 您需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，您需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时行使权利，避免超过时效期间。
- 具体的补偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及仲裁机构或法院的判断而有所不同。在进行劳动仲裁前，建议先咨询当地的劳动法律专业人士，以了解详细的法律规定和操作流程。
四、特殊情况处理
- 若用人单位已注销或破产，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
综上所述，当用人单位未为您缴纳社保时，您有权通过劳动仲裁要求补缴社保费用、获得经济补偿以及赔偿因未缴纳社保而导致的实际损失。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。