当用人单位未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于劳动仲裁社保未缴纳如何补偿以及需要准备哪些证据材料的全面解答：
一、补偿范围与计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 您有权要求用人单位补缴您在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，这部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您有权要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
二、需要准备的证据材料
劳动关系证明：
- 劳动合同（如有）：这是最直接的证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资支付记录：银行工资流水明细需显示单位名称或账号信息，以证明您的工资是由用人单位发放的。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
社保未缴证明：
- 社保缴费记录：您可以向社保机构查询并打印出您的社保缴费记录，显示未缴费的时间段。
- 单位关于社保缴纳情况的相关文件或通知：如果用人单位曾发布过关于社保缴纳的文件或通知，且其中明确表示未为您缴纳社保，这也是重要的证据。
- 与单位负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能证明您曾就社保问题与用人单位进行过沟通，但用人单位未予解决。
三、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，您需要积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使权利，避免超过时效期间。
- 在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社保时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备仲裁申请时，请务必注重证据的收集和保存，确保仲裁请求的合法性和合理性。希望这些解答能对您有所帮助。