针对您提出的“以拖欠工资、未缴社保、违法辞退为由申请仲裁需要准备什么证据”这一问题，核心结论是您需要围绕这三个违法行为分别准备证据，且证据需具备真实性、关联性和合法性。以下我将分情况详细说明：

一、针对拖欠工资的证据准备

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础证据，合同中通常会约定工资标准、支付时间等关键信息。若没有书面合同，可准备工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明劳动关系。
2. 工资支付记录：包括银行流水明细（需显示用人单位账户转账）、工资条（如有）、现金支付时的收条等，这些能直接证明用人单位未按时足额支付工资。若用人单位通过微信、支付宝等转账，需保存好转账记录及备注信息。
3. 催要工资的证据：如与用人单位沟通工资问题的聊天记录、录音、邮件等，证明您已向用人单位主张过权利，而用人单位仍未支付。

二、针对未缴社保的证据准备

1. 社保缴费记录：可到当地社保部门或通过社保官方网站、APP查询并打印您的社保缴费情况，若显示未缴费或缴费基数与实际工资不符，即可作为证据。
2. 劳动合同或相关协议：若合同中有关于社保缴纳的约定，可证明用人单位应承担的社保缴纳义务。
3. 用人单位关于社保的承诺或通知：如用人单位出具的未缴纳社保的说明、承诺补缴的书面材料等，也能辅助证明未缴社保的事实。

三、针对违法辞退的证据准备

1. 辞退通知：用人单位出具的书面辞退通知是最直接的证据，需注意通知上应明确辞退原因、时间等信息。若用人单位未出具书面通知，可保存好口头辞退时的录音、聊天记录等。
2. 解除劳动合同的证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。若用人单位未出具或出具的证明内容不实，可作为违法辞退的证据。
3. 其他相关证据：如用人单位违法辞退您的相关规章制度（若存在）、您与用人单位沟通辞退事宜的记录等，也能辅助证明违法辞退的事实。

四、其他综合证据

1. 身份证明：包括您的身份证复印件等，证明您的身份信息。
2. 仲裁申请书：需详细写明您的仲裁请求（如要求支付拖欠工资、补缴社保、支付违法辞退赔偿金等）、事实和理由等。
3. 证据清单：将您准备的所有证据进行整理，列出证据名称、来源、证明对象等信息，方便仲裁机构审查。

在准备证据时，您需确保证据的真实性、关联性和合法性。若您在准备证据过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。