申请拖欠工资仲裁，你需要准备以下核心材料：
- 劳动关系证明材料
这是仲裁的基础，需证明你与用人单位存在劳动关系。具体包括：
- 劳动合同（最直接证据，若未签订书面合同，可补充其他材料）；
- 工资条、银行流水（显示用人单位定期支付工资的记录）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、签到表等）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词，证明劳动关系及拖欠事实）；
- 社保缴纳记录（显示用人单位为你缴纳社保的凭证）。
若未签订书面劳动合同，需重点准备工资流水、考勤记录等间接证据，形成完整证据链，证明实际用工关系。
- 拖欠工资的证据材料
需证明用人单位未按时足额支付工资，具体包括：
- 工资条或银行流水（显示工资发放时间、金额，与约定或历史记录对比，证明拖欠）；
- 用人单位出具的欠条、书面承诺（如“X月X日前支付工资”的书面文件）；
- 与用人单位沟通的录音、聊天记录（如微信、邮件中对方承认拖欠工资的内容）；
- 劳动监察部门投诉记录（若曾向劳动监察大队投诉，可作为辅助证据）。
若用人单位以“经营困难”等理由拖延，需保留其承诺支付但未履行的证据（如书面回复、录音），避免对方以“已协商延期”抗辩。
- 身份及主体信息材料
- 申请人（你）的身份证原件及复印件；
- 用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，证明用人单位主体资格）；
- 若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证复印件。
- 仲裁申请书
需明确写明：
- 你的姓名、性别、年龄、联系方式；
- 用人单位名称、地址、法定代表人或负责人信息；
- 仲裁请求（如“请求支付X年X月至X年X月拖欠的工资共计XX元”）；
- 事实与理由（简要说明入职时间、岗位、工资标准、拖欠情况等）。
提示：仲裁申请书可手写或打印，但需本人签字；若不熟悉格式，可参考当地劳动仲裁委员会提供的模板，或直接向我咨询具体写法。
- 其他辅助材料（根据情况补充）
- 解除劳动合同通知书（若因拖欠工资被迫离职，需提交此材料主张经济补偿）；
- 加班记录（若拖欠工资包含加班费，需提供加班证据）；
- 病假、产假等特殊情况证明（若拖欠工资涉及特殊期间工资，需提交相关证明）。
最后提醒：
- 所有材料建议准备一式三份（仲裁委留存两份，你自留一份）；
- 证据需尽量提供原件，若无法提供原件，需说明来源并保证真实性；
- 仲裁时效为1年（自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快申请。
若有其他细节问题（如证据收集困难、仲裁流程疑问等），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步分析。