结论：公司拒绝补缴社保，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权，且需要准备一系列证据来支持您的主张。

详细解答：

1. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司补缴社保。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。这些机构有权对公司的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以责令公司补缴社保。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁所需证据：

   • 劳动关系证明：这是证明您与公司之间存在劳动关系的基础证据，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据能够证明您是公司的员工，以及您在公司的工作时间和岗位。
   • 社保未缴纳证明：您需要提供证据证明公司未为您缴纳社保，如社保查询记录、社保缴费凭证（显示公司未缴费的部分）等。这些证据能够直接证明公司的违法行为。
   • 工资收入证明：为了计算公司应补缴的社保金额，您需要提供工资收入证明，如银行流水、工资单等。这些证据能够证明您的工资水平，从而确定社保的缴费基数。
   • 其他相关证据：根据具体情况，您可能还需要提供其他相关证据，如公司关于社保缴纳的规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）等。这些证据能够进一步支持您的主张，增加胜诉的可能性。

建议：

• 在准备证据时，务必确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 如果可能的话，尽量收集多份证据来支持您的主张，以增加胜诉的把握。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询我，了解具体的申请流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。