针对您提出的“劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算”的问题，我将为您详细解答。
首先，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
经济补偿计算：
- 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿，即支付一个月工资。
- 工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
社保补缴：
- 除了经济补偿外，用人单位还需为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
滞纳金与罚款：
- 如果用人单位逾期不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，每日按欠缴数额加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期后仍不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
申请仲裁的准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
特殊情况下的赔偿：
- 如果因用人单位未交社保导致劳动者无法领取失业金等损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
举例说明：
假设劳动者月工资为6000元，在单位工作了4年零8个月。由于用人单位未依法缴纳社保，劳动者决定解除劳动合同并申请劳动仲裁。那么，用人单位应支付的经济补偿为：4年（满4年按4年算）×6000元/年 + 半个月工资（8个月不满1年按半年算）×6000元/月÷2 = 24000元 + 1500元 = 25500元。同时，用人单位还需为劳动者补缴劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费。
综上所述，劳动仲裁中未缴纳社保的赔偿计算主要涉及经济补偿、社保补缴以及可能的滞纳金和罚款。劳动者在申请仲裁时，应充分准备相关证据，以维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动仲裁中未缴纳社保的赔偿计算方式。