可以申请劳动仲裁。未交社保属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由被迫解除劳动关系，有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益，以下为你详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
   • 同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，劳动者因用人单位未交社保而解除劳动关系，不仅可以解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，未交社保引发的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 申请劳动仲裁的流程及注意事项

   • 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、能够证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位未交社保的相关证据（如社保缴费记录查询结果等）。
   • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要在规定的时效内及时申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。

3. 可能获得的赔偿或补偿

   • 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 要求用人单位补缴社保：劳动仲裁裁决用人单位未交社保违法后，劳动者还可以凭借仲裁裁决书等相关材料，到当地社保经办机构要求用人单位补缴社保。

如果你遇到未交社保被迫解除劳动关系的情况，在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。