关于您提出的“劳动仲裁不支持社保吗”这一问题，我需要明确告诉您，劳动仲裁对于社保问题的处理并非一概而论，而是需要根据具体的争议内容来判断。

首先，我们要明确的是，单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这是因为社保的征缴、补缴等事宜，按照法律规定，是由社会保险行政部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）来负责的。这些部门有专门的社会保险法律法规和行政程序来管理社保事务，而劳动仲裁委员会则主要聚焦于劳动争议范畴。所以，如果用人单位已经为您办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，您应该向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。

然而，如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，要求赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。比如，用人单位未缴纳医疗保险导致您生病就医无法报销医疗费用，或者未缴纳失业保险导致您失业后不能领取失业金等。在这些情况下，您可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，劳动仲裁委员会会受理并进行裁决。

另外，我还想补充一点，劳动仲裁本身不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行，与劳动仲裁程序本身没有直接关系。但是，劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。比如，如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为您缴纳社保的义务。

因此，在遇到社保相关问题时，我建议您首先明确争议的性质。对于属于行政管理范畴的争议，如社保的征缴、补缴等，应向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。而对于因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受损失的争议，您可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，咨询专业律师或相关机构也是一个不错的选择，以确保您的权益得到有效维护。