在劳动仲裁中，关于社保相关权益的主张，确实是一个需要细致区分和具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保纠纷的基本界限
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，而社保问题虽然与劳动关系紧密相关，但并非所有社保纠纷都直接属于劳动仲裁的受理范围。具体来说，社保的征缴、补缴等直接涉及社保政策执行和行政管理的问题，通常不由劳动仲裁委员会直接处理。这些问题更多地是由社保局或相关行政部门进行管辖和处理。
二、劳动仲裁中可主张的社保相关权益
尽管劳动仲裁不能直接处理社保的征缴和补缴问题，但在某些特定情况下，劳动者仍然可以在劳动仲裁中主张与社保相关的权益。这主要包括以下两种情况：
因未缴纳社保导致的损失赔偿：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在需要享受社保待遇时（如医疗、养老、失业等）遭受了实际损失，劳动者可以在劳动仲裁中主张相应的经济补偿或赔偿。这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其损失与用人单位未缴纳社保之间的因果关系，以及损失的具体金额。
社保待遇争议：如果劳动者已经缴纳了社保，但因用人单位的原因（如未按时足额缴纳、未正确申报缴费基数等）导致劳动者享受的社保待遇受到影响，劳动者也可以就这部分待遇争议申请劳动仲裁。
三、处理社保问题的建议途径
对于社保征缴和补缴问题：劳动者应首先向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些部门责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。这是处理社保征缴和补缴问题的主要和有效途径。
对于因未缴纳社保导致的损失赔偿问题：劳动者可以在收集好相关证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿其因未缴纳社保而遭受的损失。
四、总结与提醒
劳动仲裁在处理社保问题时，需要根据具体争议内容来判断是否受理。劳动者在面临社保问题时，应首先明确争议的性质，并选择正确的维权途径。同时，为了更好地维护自己的权益，劳动者在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的主张得到充分、有效的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。