关于您提出的“社保问题不能劳动仲裁吗”这一问题，我的答案是：社保问题能否申请劳动仲裁，需根据具体争议内容来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况

1. 因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：

   • 当用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，且这种未缴纳行为直接导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成经济损失时，劳动者有权要求用人单位赔偿因此产生的损失。这种争议属于劳动争议范畴，劳动者可以通过劳动仲裁途径来解决。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。

2. 社保缴费争议作为劳动争议的一部分：

   • 当用人单位与劳动者之间因社会保险缴费问题（如缴费年限、缴费基数等）发生争议，且这种争议与劳动合同的履行、解除或终止等密切相关时，也可以视为劳动争议的一部分，通过劳动仲裁来解决。

二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题

• 单纯要求用人单位补缴社保：
  • 如果劳动者的诉求仅为要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。
  • 解决途径：在此情况下，劳动者应向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。

三、结论与建议

• 结论：社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。
• 建议：在处理社保争议时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，明确争议的性质，并选择正确的维权途径。如果争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者则应向社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解社保问题与劳动仲裁的关系，并在遇到相关问题时能够选择正确的维权途径。