当您遇到劳动仲裁委员会不受理社保相关争议的情况时，确实会感到困扰，但请放心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能对您有所帮助：
一、了解不受理的具体原因
首先，您需要明确劳动仲裁委员会不受理的具体原因。这可能包括但不限于：申请人主体资格不符、争议内容不属于劳动仲裁的受理范围、仲裁申请超时，或者申请材料不符合要求等。了解原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
二、向相关部门投诉或反映
向社会保险行政部门投诉
- 法律依据：根据《社会保险法》，社会保险行政部门负责社会保险的管理和监督工作。
- 投诉流程：您需要准备身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及未缴纳社保的相关证据，前往当地的人力资源和社会保障局进行投诉。行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令用人单位补缴社保费用，甚至处以罚款。
向社会保险费征收机构反映
- 法律依据：社会保险费征收机构有责任按时足额征收社会保险费。
- 处理方式：您需要确认当地的社会保险费征收机构，并提交反映材料，包括您的身份信息、劳动关系证明以及未缴纳社保的证据。征收机构将会对用人单位进行核查，并要求其补缴欠费。
向劳动监察部门投诉
- 职责范围：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，包括社保缴纳情况。
- 投诉步骤：您需要提供劳动关系证明以及未缴纳社保的相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会依法对用人单位进行处理，并可能要求其补缴社保费用。
三、法律救济途径
行政复议或行政诉讼
- 适用情形：如果您认为社保经办机构的行为侵害了您的合法权益，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。
- 流程：您需要撰写复议申请书或起诉状，并提交相关证据。然后，按照法定程序向相关部门提交申请或起诉，等待复议决定或法院判决。
向人民法院提起诉讼
- 前提条件：在劳动仲裁委员会不予受理的情况下，您需要取得书面的不予受理通知书。
- 诉讼准备：您需要准备起诉状、证据材料，并确保已经履行了仲裁前置程序（即已经向劳动仲裁委员会申请过仲裁，但未被受理或未得到满意结果）。
- 审理与判决：法院将会开庭审理您的案件，并依据相关法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求补缴社保费用。
四、寻求法律援助与咨询
在处理社保争议的过程中，如果您感到法律程序复杂或自己的权益受损严重，您可以寻求法律援助或咨询。专业的律师将能够为您提供法律意见、指导您收集证据，并在必要时为您提供法律代理服务。
五、注意保留证据与时效
- 证据保留：在整个处理过程中，您务必妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 时效注意：您需要确保在法定时效期限内提起诉讼或申请行政复议。如果错过时效期限，您可能会失去维权的机会。
综上所述，当劳动仲裁委员会不受理社保问题时，您应首先明确不受理的原因，然后采取相应措施向相关部门投诉或反映。如果必要的话，您还可以通过法律救济途径来维护自己的权益。同时，寻求法律援助与咨询以及注意保留证据与时效也是非常重要的。希望这些建议能够帮助您更有效地维护自己的合法权益。